MÓDULO 4 de la Guía Docente: Gestión de la salud, bienestar y adaptación del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad

Ideas iniciales

El objetivo de módulo 4, es dar a conocer las estrategias, planes programas para mejorar la gestión de la edad en las empresas con preceptiva de género.

La gestión de la edad se centra en programas y acciones que permiten conseguir una vida laboral con salud el máximo tiempo posible, facilitar el desarrollo competencial a lo largo de la carrera profesional y potenciar una visión positiva del valor de las personas mayores en el ámbito laboral.

Las medidas para la gestión de la edad se centran en la adecuación del puesto de trabajo para un diseño ergonómico, la implantación de una cultura antiedadismo en la empresa y la mejora de los hábitos de vida que repercuten en una mayor satisfacción personal y mejor salud.

El siguiente vídeo presenta información interesante relacionado con uno de los mayores estereotipos que se relacionan con las personas trabajadoras de mayor.

Introducción

Objetivos

• Facilitar la implementación de las intervenciones relacionadas con la gestión de la edad en el trabajo.

• Proporcionar los pasos básicos para conseguir la promoción de hábitos saludables dentro y fuera del trabajo.

• Conseguir acciones que tengan en cuenta el género y la edad como factores clave transversales en cualquier plan, programa o actuación.

• Fomentar la inclusión de las personas de mayor edad en la formación para mantener la competencia profesional y aprovechar la experiencia de estos trabajadores.

• Presentar las medidas que facilitan la inserción, la reinserción y la transición a la jubilación de la población trabajadora de mayor edad.