MÓDULO 3 de la Guía Docente: Gestión de la salud, bienestar y adaptación del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad

Ideas iniciales

El objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, la salud y el bienestar ha de ser un objetivo prioritario de las empresas, independiente de la edad de sus trabajadores. Es por ello que en primer lugar han de diseñarse espacios y puestos de trabajo que sean seguros, cómodos y saludables para todos los trabajadores. Un entorno bien diseñado requerirá pocas modificaciones con independencia de la persona que lo ocupe. Este planteamiento asegura el máximo impacto con el mínimo coste.

En cualquier caso, aún en los puestos mejor diseñados, hay que tener en cuenta que las capacidades y necesidades de ciertas personas o colectivos pueden requerir tomar en consideración aspectos adicionales o incluso llevar a cabo actuaciones específicas. Para ello, cómo hemos visto en el módulo anterior, es necesario evaluar las características del puesto y de las personas que lo ocupan y detectar si hay desajustes o problemas que requieran intervenciones específicas.

En este módulo se van a introducir diferentes tipos de medidas que pueden contribuir a que los puestos de trabajo sean adecuados a todas las edades y capacidades. En primer lugar, las adaptaciones ergonómicas que contribuyen al bienestar, salud y productividad de todos los trabajadores. En segundo lugar, cuando es necesario, hay que tener en cuenta intervenciones específicas dirigidas a los trabajadores de mayor edad.

Introducción

Objetivos

• Comprender cómo se pueden aplicar los principios de ergonomía para mejorar los lugares de trabajo.
• Aplicar una estrategia de diseño ergonómico y adaptación que tenga en cuenta a toda la fuerza laboral, incluidos los trabajadores de mayor edad.
• Tener en cuenta las principales recomendaciones ergonómicas para diseñar lugares de trabajo.
• Saber cuáles son los aspectos clave que deben considerarse para acomodar a los trabajadores mayores.