Mejor Acción en Promoción de la Salud en el Trabajo

Proceso de Reconocimiento

¿Quién puede optar al reconocimiento?

Es requisito para presentar la candidatura, ser una empresa perteneciente a la REES. 

Para las acciones de la categoría “Trabajo inclusivo para personas con discapacidad”, se podrán presentar dentro de las empresas de la REES:

1. Empresas u organizaciones de menos de 50 personas trabajadoras que tengan contratada en su plantilla a personas con discapacidad.
2. Empresas u organizaciones de 50 o más personas trabajadoras que tengan contratadas en su plantilla a personas con discapacidad en número suficiente para el cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento de personas con discapacidad recogida en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
3. Empresas u organizaciones de 50 o más personas trabajadoras que tengan contratada en su plantilla a personas con discapacidad y apliquen medidas alternativas para cumplir con la reserva de empleo para personas con discapacidad, de acuerdo  con lo recogido en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.

No podrán presentarse a esta categoría aquellas empresas que estén calificadas como Centro Especial de Empleo.

¿Cómo presentar la acción?

Para solicitar el reconocimiento, es necesario enviar la información sobre la acción de acuerdo con el formulario disponible en esta sección.

Como se ha indicado anteriormente, se solicita una acción concreta, es decir, una intervención que está integrada en un programa o conjunto de actividades más complejo; y que haya destacado dentro de ese programa, bien por el grado de adherencia, la satisfacción entre las personas trabajadoras, los resultados obtenidos, originalidad, etc.

Las categorías de Mejor Acción en Promoción de la Salud en el Trabajo son:

• Salud Cardiovascular: se solicita una acción concreta dentro de un programa o conjunto de actividades de promoción de la salud cardiovascular en el ámbito laboral.
• Salud Mental: se solicita una acción concreta dentro de un programa o conjunto de actividades de promoción de la salud mental en el ámbito laboral.
• Trabajo inclusivo para personas con discapacidad: se solicita una acción concreta, dentro de un programa o conjunto de actividades de inclusión laboral, orientada a hacer efectiva la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo.

Se podrá presentar para cada categoría, una sola candidatura por empresa.

Algunas de las acciones reconocidas en años anteriores han sido:

• Dentro de un programa de promoción de la salud cardiovascular, las acciones:
  • Intervención de coaching individual sobre el estilo de vida saludable (BANCO SANTANDER, S.A.).
  • Motivar la realización de actividad física a través de un puntos-regalos y retos especiales como “apadrina un sedentario” (AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO).
• Dentro de un programa de promoción de la salud mental, las acciones:
  • Creación de un grupo de Whatsapp con toda la plantilla, donde profesionales envían recomendaciones, y se pueden solicitar consultas individuales (CODISOIL, S.A.).
  • Mental Scout, persona clave para potenciar la salud mental de las personas trabajadoras (HENKEL IBÉRICA, S.A.).
• Dentro de un programa de trabajo inclusivo para personas con discapacidad, la acción:
  • Protocolo de adaptación o cambio de puesto de trabajo (COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE LAMINACIÓN S.L.).

¿Cómo se valoran las acciones?

La documentación es analizada y valorada por el Comité Técnico de Verificación de la Red Española de Empresas Saludables, y por un organismo/institución colaboradora especialista en el tema central de la acción, siendo para cada categoría:

• Salud Cardiovascular: Fundación Española del Corazón (FEC)
• Salud Mental: Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental (FEPSM)
• Trabajo inclusivo para personas con discapacidad: Fundación ONCE

Las acciones son valoradas en base a los siguientes criterios:

Buen gobierno

• La acción expone de forma clara los logros a conseguir.
• La acción se ejecuta con medios, herramientas y formas de trabajo adecuados que permiten cumplir el objetivo planteado.

Relevancia

• El grado de adherencia a la acción de los destinatarios es adecuado.
• La acción ha sido satisfactoria para los destinarios.
• La acción contribuye a:
  • la mejora de la salud cardiovascular (acciones en promoción de la salud cardiovascular).
  • la mejora de la salud mental (acciones en promoción de la salud mental).
  • hacer efectiva la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo (acciones en inclusión laboral de las personas con discapacidad).

Transferencia

• La acción es fácilmente replicable de forma similar en otras empresas u organizaciones.

Originalidad

• La acción es creativa, novedosa, poco convencional, o está basada en intervenciones conocidas, pero presenta un enfoque diferente, moderno e innovador.

Se seleccionarán una empresa ganadora del primer premio y dos accésits en cada categoría.

Información adicional

Todo el proceso, desde su inicio, es voluntario y totalmente gratuito para la empresa.

Cada año, en torno al mes de mayo/junio, se celebra el “Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables”, durante el cual se hace entrega de este galardón, así como también se hace entrega de los diplomas de Buenas Prácticas a las empresas reconocidas en la última edición y los diplomas de las empresas reconocidas como Saludables y Sostenibles en Promoción de la Salud en el Trabajo.

Para dicho encuentro se solicita a las tres empresas premiadas en cada categoría que elaboren un póster describiendo la acción llevada a cabo. Estos posters se presentan durante la jornada, quedando expuestos en la sede del INSST y, si así lo desean, en la página web.

El plazo para presentar las acciones es hasta el 14 de febrero de 2025

Finalizado el periodo de recepción de las acciones, éstas comienzan a evaluarse con objeto de tener los resultados en torno al mes de abril-mayo.

Tanto a las empresas premiadas, como a aquellas cuyas acciones no queden valoradas entre las tres primeras, se les informa del resultado.

Para más información puede escribir a: deprosel@insst.mites.gob.es

Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral

Código DIR3 EA0041508

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.