Gestión preventiva de las empresas españolas. Datos 2022.
Estudio de la organización de la prevención en las empresas encuestadas en España, por actividad económica y tamaño de plantilla.
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Forma de cálculo
Cálculo modalidad preventiva
Porcentaje: nº de empresas de cada actividad económica que adoptan cada una de las modalidades preventivas / nº total de empresas de esa actividad económica.
Cálculo Delegados de prevención
Porcentaje: nº de empresas de cada actividad económica que disponen de Delegados de prevención / nº total de empresas de esa actividad económica.
Cálculo Comité de Seguridad y Salud
Porcentaje: nº de empresas de cada actividad económica que disponen de Comité de Seguridad y Salud / nº total de empresas de esa actividad económica.
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Fuente
Módulo especial de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) incluido en la Encuesta Anual Laboral (EAL) 2022, realizada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
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Observaciones
La EAL es una investigación por muestreo dirigida a las empresas. Su objetivo principal es obtener información sobre determinados aspectos de las mismas. Cada tres años incluye un módulo específico sobre PRL, que se ha analizado para la elaboración de este indicadore. La muestra de la EAL-2022 fue de 10.224.
La encuesta se realizó utilizando el "Fichero de Empresas Inscritas en la Seguridad Social”. De ellas se seleccionaron aquellas con cinco o más asalariados de media durante el año de estudio, incluyendo todo el territorio nacional, con excepción de Ceuta y Melilla. Se investigan todas las actividades excepto las siguientes secciones, según la CNAE-2009: Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, Administración Pública y Defensa, Seguridad Social Obligatoria, Educación, Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, Actividades de los Hogares como empleadores de personal doméstico; Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio y Actividades de Organizaciones y Organismos Extraterritoriales.
Para la elaboración de los indicadores se han analizado las siguientes actividades económicas:
- Industria.
- Construcción.
- Comercio y reparación de vehículos.
- Transporte y almacenamiento.
- Hostelería.
Y se han excluido:
- Información, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias.
- Actividades profesionales, científicas y técnicas.
- Actividades administrativas y servicios auxiliares.
- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y otros servicios.
Tabla 1: Modalidades preventivas en Industria según tamaño de plantilla (datos en %). Año 2022.
| 5 a 25 trabajadores/as | 26 a 249 trabajadores/as | 250 a 499 trabajadores/as | A partir de 500 trabajadores/as | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Una modalidad | Servicio de Prevención Ajeno (SPA) | 68,6% | 45,2% | 23,7% | 3,7% | 62,1% |
| Servicio de Prevención Propio (SPP) | 5,0% | 4,6% | 15,7% | 31,6% | 5,2% | |
| Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) | 0,8% | 3,6% | 6,3% | 20,8% | 1,7% | |
| Trabajador designado | 1,2% | 0,6% | 0,3% | 0,5% | 1,1% | |
| Empresario | 0,6% | - | - | - | 0,5% | |
| Dos modalidades | SPA y Trabajador designado | 16,4% | 39,8% | 27,0% | 6,4% | 21,8% |
| SPA y SPP | 2,5% | 4,8% | 22,0% | 33,1% | 3,5% | |
| SPA y Empresario | 2,8% | - | - | - | 2,1% | |
| SPA y SPM | 0,3% | 1,2% | 3,6% | 3,9% | 0,6% | |
| Empresario y Trabajador designado | 0,1% | - | - | - | 0,1% | |
| Tres modalidades | SPA, Empresario y Trabajador designado | 1,4% | - | 1,3% | - | 1,1% |
| Ninguna modalidad | 0,3% | 0,2% | - | - | 0,2% | |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | |
*Se han respetado las respuestas de las empresas encuestadas, aunque no estén en concordancia con las modalidades preventivas recogidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Tabla 2: Modalidades preventivas en Construcción según tamaño de plantilla (datos en %). Año 2022.
| 5 a 25 trabajadores/as | 26 a 249 trabajadores/as | 250 a 499 trabajadores/as | A partir de 500 trabajadores/as | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Una modalidad | Servicio de Prevención Ajeno (SPA) | 68,3% | 55,0% | 21,3% | 3,5% | 66,3% |
| Servicio de Prevención Propio (SPP) | 6,5% | 8,6% | 27,9% | 24,6% | 6,8% | |
| Trabajador designado | 0,7% | 2,5% | 3,3% | 3,5% | 1,0% | |
| Empresario | 1,1% | - | - | - | 0,9% | |
| Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) | 0,5% | 1,9% | 3,3% | 36,8% | 0,7% | |
| Dos modalidades | SPA y Trabajador designado | 14,2% | 25,0% | 16,4% | 1,8% | 15,7% |
| SPA y SPP | 3,8% | 5,7% | 21,3% | 24,6% | 4,1% | |
| SPA y Empresario | 2,1% | - | - | - | 1,8% | |
| SPA y SPM | 0,6% | 1,2% | 6,6% | 5,3% | 0,7% | |
| Empresario y Trabajador designado | 0,3% | - | - | - | 0,2% | |
| Tres modalidades | SPA, Empresario y Trabajador designado | 1,4% | - | - | - | 1,2% |
| Ninguna modalidad | 0,6% | 0,2% | - | - | 0,5% | |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | |
*Se han respetado las respuestas de las empresas encuestadas, aunque no estén en concordancia con las modalidades preventivas recogidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Tabla 3: Modalidades preventivas en Comercio y reparación de vehículos según tamaño de plantilla (datos en %). Año 2022.
| 5 a 25 trabajadores/as | 26 a 249 trabajadores/as | 250 a 499 trabajadores/as | A partir de 500 trabajadores/as | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Una modalidad | Servicio de Prevención Ajeno (SPA) | 70,6% | 55,0% | 40,8% | 9,3% | 68,2% |
| Servicio de Prevención Propio (SPP) | 5,2% | 9,2% | 8,2% | 20,6% | 5,8% | |
| Empresario | 2,3% | - | - | - | 2,0% | |
| Trabajador designado | 1,3% | 0,2% | 1,2% | 1,0% | 1,2% | |
| Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) | 0,3% | 2,6% | 5,4% | 14,6% | 0,7% | |
| Dos modalidades | SPA y Trabajador designado | 13,0% | 28,3% | 34,1% | 8,3% | 15,1% |
| SPA y Empresario | 3,2% | 0,4% | 0,6% | - | 2,8% | |
| SPA y SPP | 1,2% | 3,4% | 6,3% | 34,9% | 1,6% | |
| Empresario y Trabajador designado | 0,7% | - | - | - | 0,6% | |
| SPA y SPM | 0,2% | 0,8% | 3,3% | 10,6% | 0,4% | |
| Tres modalidades | SPA, Empresario y Trabajador designado | 1,2% | - | - | 0,3% | 1,0% |
| Ninguna modalidad | 0,6% | 0,2% | - | - | 0,5% | |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | |
*Se han respetado las respuestas de las empresas encuestadas, aunque no estén en concordancia con las modalidades preventivas recogidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Tabla 4. Modalidades preventivas en Transporte y almacenamiento según tamaño de plantilla (datos en %). Año 2022.
| 5 a 25 trabajadores/as | 26 a 249 trabajadores/as | 250 a 499 trabajadores/as | A partir de 500 trabajadores/as | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Una modalidad | Servicio de Prevención Ajeno (SPA) | 69,2% | 52,9% | 42,6% | 11,8% | 65,2% |
| Servicio de Prevención Propio (SPP) | 6,4% | 7,6% | 10,8% | 22,0% | 6,8% | |
| Empresario | 2,2% | - | - | - | 1,7% | |
|
Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) |
0,9% | 2,5% | 9,5% | 10,2% | 1,4% | |
|
Trabajador designado |
1,0% | 0,2% | 0,7% | 0,8% | 0,8% | |
| Dos modalidades | SPA y Trabajador designado | 14,4% | 31,8% | 27,7% | 5,5% | 18,1% |
| SPA y SPP | 1,5% | 5,0% | 2,7% | 33,1% | 2,4% | |
| SPA y Empresario | 2,3% | - | - | - | 1,7% | |
| SPA y SPM | 0,9% | - | 6,1% | 15,7% | 0,9% | |
| Empresario y Trabajador designado | 0,2% | - | - | - | 0,2% | |
| Tres modalidades | SPA, Empresario y Trabajador designado | 1,1% | - | - | - | 0,8% |
| Ninguna modalidad | - | - | - | 0,8% | 0,0% | |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | |
*Se han respetado las respuestas de las empresas encuestadas, aunque no estén en concordancia con las modalidades preventivas recogidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Tabla 5. Modalidades preventivas en Hostelería según rangos de tamaño de plantilla (datos en %). Año 2022.
| 5 a 25 trabajadores/as | 26 a 249 trabajadores/as | 250 a 499 trabajadores/as | A partir de 500 trabajadores/as | Total | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Una modalidad | Servicio de Prevención Ajeno (SPA) | 76,2% | 65,0% | 46,7% | 17,6% | 74,6% |
| Servicio de Prevención Propio (SPP) | 7,2% | 4,7% | 10,3% | 27,5% | 6,9% | |
| Trabajador designado | 2,0% | 2,9% | - | - | 2,1% | |
|
Empresario |
1,8% | - | - | - | 1,5% | |
|
Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) |
- | 0,1% | 13,3% | 16,8% | 0,1% | |
| Dos modalidades | SPA y Trabajador designado | 5,1% | 22,0% | 23,6% | 6,9% | 7,3% |
| SPA y SPP | 1,8% | 0,9% | 4,8% | 25,2% | 1,7% | |
| Empresario y Trabajador designado | 1,1% | - | - | - | 1,0% | |
| SPA y Empresario | 0,9% | - | - | - | 0,8% | |
| SPA y SPM | 0,7% | 1,3% | 1,2% | 5,3% | 0,8% | |
| Tres modalidades | SPA, Empresario y Trabajador designado | 1,6% | 2,9% | - | 0,8% | 1,8% |
| Ninguna modalidad | 1,7% | 0,2% | - | - | 1,5% | |
| Total | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | |
*Se han respetado las respuestas de las empresas encuestadas, aunque no estén en concordancia con las modalidades preventivas recogidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Industria:
- Empresas con rangos de plantilla entre 5 y 25: Un 92% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 68,6% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 19,1% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 26 y 249: Un 91% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 45,2% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 40,4% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 250 y 499: Un 77,6% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 23,7% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 22% combinan el SPA con un SPP y un 3,6% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 37,7%, mientras que el mancomunado está representado en el 9,9% de las empresas.
- Empresas con rangos de plantilla de 500 y más: Un 47,1% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 3,7% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 33,1% combinan el SPA con un SPP y un 3,9% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 64,7%, mientras que el mancomunado está representado en el 24,7% de las empresas.
Construcción:
- Empresas con rangos de plantilla entre 5 y 25: Un 90,4% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 68,3% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 16,6% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 26 y 249: Un 86,9% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 55,0% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 27,5% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 250 y 499: Un 65,6% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 21,3% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 21,3% combinan el SPA con un SPP y un 6,6% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 49,2%, mientras que el mancomunado está representado en el 9,9% de las empresas.
- Empresas con rangos de plantilla de 500 y más: Un 35,2% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 3,5% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 24,6% combinan el SPA con un SPP y un 5,3 % con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 49,2%, mientras que el mancomunado está representado en el 42,1% de las empresas.
Comercio y reparación de vehículos:
- Empresas con rangos de plantilla entre 5 y 25: Un 89,4% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 70,6% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 16,2% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 26 y 249: Un 87,9% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 55,0% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 28,5% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 250 y 499: Un 85,1% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 40,8% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 6,3% combinan el SPA con un SPP y un 3,3% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 14,5%, mientras que el mancomunado está representado en el 8,7% de las empresas.
- Empresas con rangos de plantilla de 500 y más: Un 63,4% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 9,3% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 34,9% combinan el SPA con un SPP y un 10,6 % con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 55,5%, mientras que el mancomunado está representado en el 25,2% de las empresas.
Transporte:
- Empresas con rangos de plantilla entre 5 y 25: Un 89,4% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 69,2% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 16,7% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 26 y 249: Un 89,7% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 52,9% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 32,0% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 250 y 499: Un 79,1% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 42,6% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 2,7% combinan el SPA con un SPP y un 6,1% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 13,5%, mientras que el mancomunado está representado en el 15,6% de las empresas.
- Empresas con rangos de plantilla de 500 y más: Un 66,9% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 11,8% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 33,1% combinan el SPA con un SPP y un 15,7 % con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 55,1%, mientras que el mancomunado está representado en el 25,9% de las empresas.
Hostelería:
- Empresas con rangos de plantilla entre 5 y 25: Un 86,3% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 76,2% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 9,8% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 26 y 249: Un 92,1% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 65,0% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso. Por último, la figura de persona trabajadora designada se recoge en el 27,8% de estas empresas encuestadas.
- Empresas con rangos de plantilla entre 250 y 499: Un 76,3% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 46,7% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 4,8% combinan el SPA con un SPP y un 1,2% con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 15,1%, mientras que el mancomunado está representado en el 14,5% de las empresas.
- Empresas con rangos de plantilla de 500 y más: Un 55,8% de las empresas, recurren a un SPA para asumir parte o la totalidad de la actividad preventiva. En el 17,6% de las empresas de este rango, el SPA aparece como único recurso, el 25,2% combinan el SPA con un SPP y un 5,3 % con un SPM. El total de empresas con SPP se estima en un 52,7%, mientras que el mancomunado está representado en el 22,1% de las empresas.
La Consulta y participación de los trabajadores, a través de la presencia de Delegados de PRL, aumenta en todas las actividades económicas a la vez que lo hace el tamaño de plantilla de la empresa. Industria es donde mayor representación obtiene en todos los tamaños de plantilla. En empresas de 5 a 49 trabajadores/as un 36%, en empresas de 50 a 249 trabajadores un 77% y en las empresas de 250 trabajadores/as o más un 94% de ellas tienen Delegados de PRL.
Las empresas deben constituir un Comité de Seguridad y Salud a partir de 50 trabajadores/as o más. Al igual que en el caso de los Delegados de PRL, el porcentaje también aumenta según lo hace el tamaño de la empresa, y de igual manera, es en Industria donde se concentra un mayor número de empresas con Comité de Seguridad y Salud. En empresas de 50 a 249 trabajadores un 67% y en las empresas de 250 trabajadores/as o más un 96% de ellas cuentan con Comité de Seguridad y Salud.
