Retorno al trabajo tras diagnóstico de cáncer de mama. Factores facilitadores y barreras - Año 2023

De acuerdo con los datos de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) y de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), el cáncer de mama es tanto a nivel mundial como nacional el de mayor incidencia en mujeres en edad laboral. En base a los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la supervivencia al cáncer de mama es superior al 90 % en los países con mayor renta per cápita, lo que nos permite estimar, afortunadamente, que en España haya una alta probabilidad de que mujeres que hayan sido diagnosticadas de cáncer de mama en edad laboral lo superen y puedan retornar al trabajo.

La necesidad de abordar el retorno al trabajo tras la enfermedad está recogida en el texto de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que incluye como línea de actuación prioritaria dentro de su cuarto objetivo las actuaciones dirigidas a facilitar la empleabilidad y el retorno de las personas al trabajo, con especial atención a las personas con enfermedades que han superado un cáncer. Esta línea de actuación señala dos acciones:

1. la elaboración de guías que trasladen la evidencia científica a la práctica y
2. la reincorporación paulatina o parcial a la actividad profesional. 

Así, el presente estudio se enmarca en esa línea de actuación y es el resultado de la colaboración entre la Universidad de Zaragoza, la Unidad de Patología Mamaria del Hospital Universitario Lozano Blesa de Zaragoza y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El trabajo se ha centrado en identificar, desde un enfoque biopsicosocial, tanto los factores facilitadores como las barreras que intervienen en el proceso de retorno al trabajo de trabajadoras que han sido diagnosticadas de cáncer de mama.

Las metodologías empleadas han sido: el análisis de la evidencia científica existente y el estudio cualitativo a través de "grupos focales", de los factores que pueden intervenir bien como facilitadores o bien como barreras por parte de los distintos grupos de interés: trabajadoras diagnosticadas de cáncer de mama, profesionales del ámbito sanitario y personas responsables de empresas. Esta combinación de las dos metodologías ha proporcionado un conocimiento en profundidad de las necesidades de la trabajadora que recibe tratamiento oncológico a nivel de salud física, estado emocional y situación sociolaboral. Y se han identificado las necesidades no cubiertas y las formas en las que se están dando respuesta en un contexto internacional y en la realidad de nuestro tejido económico.

Como resultados, se presentan unas conclusiones y recomendaciones que pueden contribuir a facilitar el retorno al trabajo y, por lo tanto, mejorar la calidad de vida de estas trabajadoras que han sido diagnosticadas de cáncer de mama y retornan a su trabajo.

Abstract

According to data from the International Agency for Research on Cancer (IARC) and the Spanish Society of Medical Oncology (SEOM), breast cancer is both globally and nationally the most prevalent cancer in women of working age. Based on data from the World Health Organization (WHO), breast cancer survival is over 90 % in countries with higher per capita income, which fortunately allows us to estimate that in Spain there is a high probability that women who have been diagnosed with breast cancer of working age will overcome it and be able to return to work.

The need to address the return to work after the disease is included in the text of the Spanish Occupational Safety and Health Strategy 2023-2027, which includes as a priority line of action within its fourth objective the actions aimed at facilitating the employability and the return to work, with special attention to people with illnesses that have overcome cancer. This line of action includes two actions:

1. the preparation of guides that translate scientific evidence into practice and
2. the gradual or partial reincorporation into professional activity.

Thus, this study is part of this line of action and is the result of the collaboration between the University of Zaragoza, the Breast Pathology Unit of the Lozano Blesa University Hospital of Zaragoza and the National Institute for Safety and Health at Work (INSST). The work has focused on identifying from a biopsychosocial approach both the facilitating factors and barriers involved in the process of returning to work of workers who have been diagnosed with breast.

The methodologies used have been the analysis of existing scientific evidence and the qualitative of "focus groups" research of the factors perceived as facilitators or barriers by the different interest groups: workers diagnosed with breast cancer, health professionals and company managers. This combination of the two methodologies has provided in-depth knowledge of the needs of female workers receiving cancer treatment in terms of physical health, emotional state and socio-occupational situation. Additionally, the unmet needs and the ways in which they are being met in an international context and in the reality of our economic fabric have been identified.

As a result of the study, the conclusions and recommendations presented can contribute to facilitate the return to work and, therefore, improve the quality of life of these workers who have been diagnosed with breast cancer and return to work.