Cartel: ¿Sabías que la hiperconectividad y la disponibilidad permanente afectan a la seguridad y salud? - Año 2022

Una de las líneas prioritarias del actual Marco estratégico de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo (2021-2027) es la digitalización, y dentro de ésta, la atención al derecho a la desconexión digital. Por su parte, el Parlamento Europeo dictó una Resolución en 2021, en la insta a la Comisión Europea a regular este derecho mediante una Directiva.

Se presentan a continuación una serie de materiales divulgativos encaminados a promover el cumplimiento de las obligaciones empresariales en esta materia y a sensibilizar a la población trabajadora.

Obligaciones de las empresas

Todas las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y La Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia). Para ello deberán:

• Elaborar una política interna de desconexión digital.
• Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo.
• Establecer las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión y las reglas de disponibilidad en su caso.
• Desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla.

La sobreexposición tecnológica y la conectividad permanente producen impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquelética.

El derecho a la desconexión digital contribuye a garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliación y a una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Abstract

One of the priority lines of the current EU strategic framework on health and safety at work (2021-2027) is digitization, and within this, attention to the right to digital disconnection. For its part, the European Parliament issued a Resolution in 2021, urging the European Commission to regulate this right through a Directive.

Here are information materials about this issue, aimed to promote the compliance with employer's obligations and to raise awareness among the working population.

Employer´s obligations

All companies and organizations, both public and private, have the obligation to ensure the right to digital disconnection of all workers (Organic Law 3/2018, Protection of Personal Data and guarantee of digital rights and Law 10/2021, of Remote Work). In order to achieve this goal they must:

• Develop an internal policy on digital disconnection.
• Prior consult of workers or their representatives.
• Establish the ways to carry out the right to disconnect and the rules of availability in each case.
• Develop training and awareness actions for the all staff.

Technological overexposure and permanent connectivity produce negative impacts on mental, cardiovascular and musculoskeletal health.

The right to digital disconnection contribute the right to rest, personal and family privacy, work-family balance and effective protection of worker's health and safety.