NTP 249: SIDA: repercusiones en el ambiente laboral

NTP 249: SIDA: repercusiones en el ambiente laboral SIDA: Les implications dans le monde du travail AIDS: The workplace implications Redactor: Francisco Marqués Marqués Esp.
en Medicina del Trabajo CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Objetivos El objetivo de esta Nota Técnica de Prevención es, por una parte, ofrecer a los prevencionistas no sanitarios una información contrastada sobre la realidad actual del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y, por otra, discutir cuál debe ser la estrategia a seguir para su prevención en el ámbito laboral.
Causa del SIDA Actualmente no existen dudas razonables de que el responsable del SIDA es un virus (VIH o virus de la inmunodeficiencia humana), que se identificó por primera vez en 1983, y del cual se han diferenciado, hasta ahora, 3 tipos, si bien el mejor conocido es el VIH-1.
No obstante, no todos los científicos están de acuerdo en que el VIH sea una causa suficiente, ya que algunos creen que se necesita la concurrencia de otros factores, todavía desconocidos, para que la enfermedad se manifieste.
Transmisión de la enfermedad La mayor parte de la información disponible procede de los datos obtenidos de colectivos con conductas de riesgo, sobre todo los usuarios de drogas por vía parenteral (UDVP) y los grupos homosexuales.
En nuestro país el principal grupo contribuyente a los casos de SIDA es el de la población heroinómana, principalmente los que ejercen la prostitución (masculina o femenina).
Si bien es cierto que el virus se ha aislado en diferentes tejidos y líquidos orgánicos (semen, secreciones vaginales, sangre, leche materna, saliva, lágrimas), únicamente se ha podido demostrar su transmisión a través de las relaciones sexuales (tanto homosexuales como heterosexuales), tras un contacto con sangre contaminada, o bien por la transmisión de una madre portadora a su descendencia.
Respecto a otras vías de contagio (mosquitos, aguas de piscinas, etc.
), no existen datos que hagan sospechar la transmisión de la infección por estas vías.
En cuanto a la posibilidad de contagio a través de la saliva o las lágrimas, todo parece indicar que esta posibilidad de contagio es nula.
Pese a ello, y hasta que el tema no esté definitivamente claro, es recomendable extremar las habituales normas higiénicas ante cualquier contacto con estos fluidos biológicos, como es el caso de las consultas de oftalmología y odontología.
Mención aparte merecen los trabajadores sanitarios ya que constituyen, sin duda, el grupo profesional de mayor riesgo.
Este riesgo de transmisión, sin embargo, es mínimo si se respetan las normas higiénicas recomendadas por las autoridades sanitarias.
Evolución de la enfermedad El proceso comienza tras el contagio y su evolución va a depender de varios factores, algunos de los cuales no son, todavía, bien conocidos.
En los casos de SIDA producidos por transfusiones de sangre o sus derivados, el tiempo medio transcurrido entre el contacto y la presentación de síntomas oscila entre 4 y 84 meses, con una media de 30 meses.
Para los homosexuales este período medio es de 7-8 años.
Por otro lado, se sabe que cuando la infección por el VIH-1 se manifiesta en forma de un síndrome mononucleósico (proceso que cursa con inflamación marcada de los ganglios) o con sintomatología neurológica, los pacientes desarrollan anticuerpos (seroconversión) frente al VIH-1 de tres a ocho semanas después de la exposición al virus.
En cuanto al número de casos, España ocupa el cuarto lugar entre los países europeos, con una tasa de prevalencia acumulada de Las NTP son guías de buenas prácticas.
Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente.
A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición.
Año: 198 47,4 casos por millón de habitantes, sólo superada por Suiza (91,7 por millón), Francia (87,7 por millón), Dinamarca (62,5 por millón) y por delante de Italia (44,5 por millón) y Alemania (40,8 por millón), tal como se indica en el gráfico 1.
Gráfico 1: Tasas por 1.
000.
000 habitantes .
Si se analiza la distribución de casos por grupos de transmisión, se observan claras diferencias entre los patrones de España y los de otros países europeos.
En nuestro país la drogadicción representa el 60% de los casos (en el resto de la C.E.E. el 25%) mientras que los homosexuales aportan casi el 20% de los casos (en el resto de la C.E.E., el 52%).
Gráfico 2.
Gráfico 2: Causas del riesgo en España y en otros países comunitarios La repercusión del SIDA en el ámbito laboral Atendiendo a los mecanismos de contagio, es obvio que, salvo en profesiones muy concretas (sanitarios, funcionarios de prisiones, fuerzas del orden, bomberos, etc.
), el SIDA no constituye un riesgo en la práctica laboral.
Hasta la fecha, y ya han transcurrido casi 10 años desde el primer caso documentado, no se ha producido ningún contagio por compartir herramientas, utensilios, vestuarios, etc.
, por lo que está totalmente injustificada cualquier conducta discriminatoria o de marginación hacia los portadores o enfermos de SIDA. En cuanto a la práctica de solicitar, sin consentimiento informado, pruebas serológicas para la determinación de anticuerpos contra el VIH, es necesario resaltar algunas de las conclusiones de la "Reunión Consultiva sobre el SIDA en el lugar de Trabajo" que, promovida por la OMS y la OIT, se celebró en Ginebra del 27-29 de Junio de 1988: ● En la inmensa mayoría de ambientes laborales, oficios o profesiones, el trabajo NO entraña ningún riesgo de adquisición o de transmisión del VIH de un trabajador a otro, de un trabajador a un cliente o de un cliente al trabajador.
● La utilización de pruebas serológicas para la detección del VIH es innecesaria e injustificada, por lo que no debe ser exigida ni en los reconocimientos preempleo ni en los periódicos.
● Si después de un consentimiento informado y por escrito, se practicaran estas pruebas a un trabajador, se debe respetar el carácter confidencial de toda información médica, no estando en ningún caso el trabajador obligado a comunicar a su empresario ningún dato referente a su contaminación por el VIH. ● Los portadores o enfermos de SIDA no deben cesar, involuntariamente, su actividad laboral, mientras estén médicamente en condiciones de desempeñar un empleo apropiado.
● Si la infección por el VIH menoscaba la aptitud para el trabajo, se tomarán medidas para un cambio razonable de las condiciones de trabajo.
En este mismo sentido se ha manifestado el Consejo de Europa y los Ministros de Sanidad de los Estados miembros, reunidos en el seno del Consejo, el 15 de diciembre de 1988 (89/C 28102), quienes señalaron, además, que "a los trabajadores afectados por el SIDA se les debería dispensar el mismo trato básico que a los trabajadores aquejados de otras enfermedades graves que influyan en el desempeño de su trabajo".
Medidas necesarias para evitar el contagio EL SIDA no es un problema de unos pocos; el conocimiento actual sobre la enfermedad permite considerarla como un verdadero problema de salud pública y por tanto, para su control y erradicación, se necesita la colaboración de toda la sociedad.
Si exceptuamos el contagio madre portadora-recién nacido, los únicos mecanismos demostrados son la transmisión a través de las relaciones sexuales y mediante el contacto con sangre contaminada, por tanto la prevención debe ir encaminada a controlar estos dos aspectos.
(Tabla 1) Tabla 1: Medidas básicas de prevención En todo caso y como una medida preventiva esencial, se deben de mantener unas pautas de desinfección y esterilización adecuadas, tanto del instrumental, como del mobiliario.
A continuación se recogen algunas de las pautas de limpieza que han demostrado ser eficaces.
Fuera del ambiente laboral industrial, pero con clara conexión con la actividad profesional, pueden darse situaciones de riesgo potencial que deben ser abordadas, imprescindiblemente, mediante una escrupulosa higiene.
Así por ejemplo, actividades como la acupuntura, tatuajes, odontología, barberías, depilación eléctrica, etc.
, no deben constituir ningún peligro de contagio si el material empleado ha sido correctamente desinfectado y/o esterilizado antes de cada uso.
(Tabla 2) Tabla 2: Pautas de desinfección y/o esterilización El SIDA como enfermedad profesional (EEPP) En el momento actual, la legislación española no contempla el SIDA como una EEPP, pero la tendencia es a considerarlo como la consecuencia de un accidente laboral.
Este es, también, el criterio del Gobierno Francés que, a través de la Direction Générale de la Santé, entiende que para que se considere como SIDA contraído por accidente de trabajo, son necesarias ciertas condiciones: ● Que un hecho localizado con precisión en el tiempo, produzca una lesión susceptible, ella misma, de provocar la contaminación.
● Que el hecho accidental sea considerado como Potencialmente peligroso por lo que respecta al VIH y que sea declarado en un plazo de 48 horas al Organismo de la Seguridad Social competente, con un certificado médico inicial.
● Que se practique un primer test de seropositividad bajo prescripción médica, con el consentimiento de la víctima, en un plazo máximo de 8 días tras el accidente.
● Que este test sea repetido cada 3 meses durante el año que seguirá al accidente, también por prescripción facultativa.
● Que la seropositividad revelada eventualmente por uno de estos test sea declarada inmediatamente al Organismo competente, acompañada de un certificado.
● Que sea consecuencia del accidente declarado al principio.
Perspectivas futuras Finalmente un breve comentario sobre las perspectivas de tratamiento de esta enfermedad, que hoy por hoy, como ocurre con algunos cánceres, no tiene cura.
Existen algunos medicamentos que han demostrado ser capaces de frenar, al menos durante un tiempo, la multiplicación del virus.
Sin embargo, este tratamiento tiene efectos secundarios que impiden su aplicación a todos los enfermos.
En cuanto al tema de una vacuna eficaz, si bien las investigaciones son prometedoras, su comercialización no parece estar cercana en el tiempo.
Por todo ello, la única arma eficaz de que se dispone actualmente es la prevención, que pasa por una adecuada información y una actitud solidaria hacia los enfermos y portadores.
Las conductas de marginación, además de vulnerar los derechos de los enfermos, no contribuyen a controlar su situación, haciendo más difícil la prevención.
Por este motivo, entro otros, en los programas de promoción de la salud que se realicen en las empresas, se deberían incorporar, como un objetivo más en la mejora de las condiciones de trabajo, actividades informativas dirigidas a los trabajadores en general y de soporte emocional a los portadores y enfermos, que en la mayoría de los casos sufren, además de la tragedia de su enfermedad, la repulsa de sus compañeros de trabajo.
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